クレスコ・ネクシオの
取り組み

働き方改革

1.有給休暇取得と残業抑制の推進

社員のワークライフバランスを維持するための「有給取得」と「残業抑制」を推進しております。
有給取得率60％以上、全社平均残業時間13時間とIT企業としてはきわめて高い成果を示しています。
社員の心身を守り健全な労働環境を作るよう制度の推進を実施中です。

2.顧客に合わせた柔軟な勤務体系

勤務体系を顧客と合わせることで顧客との円滑なコミュニケーションを実施する環境を提供しています。
勤務体系の違いから生じるタイムロスを最小限に抑えることで、調整ストレスフリーな職場環境を提供します。

3.休息時間の推奨

社員が心身ともに健康に働ける環境づくりの一環として、休息時間の明確化と積極的な休息の推奨に取り組んでいます。
適切な休息を取ることで、業務の効率が向上し、より良い成果につながると考えており集中力の維持と生産性の向上、心身の健康維持とストレス軽減に寄与しています。
また社員同士が気軽にリラックスできるリフレッシュスペースも導入済みです。

4.OJT制度の導入

新入社員が実践的なスキルを身につけ、スムーズに職場に適応できるよう、ＯＪＴ（On-the-Job Training）制度を導入・活用しています。
経験豊富な先輩社員が指導役となり、業務の流れや必要なスキルを実際の業務を通じて学べる環境を整えています。
自信を持って成長できる職場環境を整えることで、社員一人ひとりの可能性を広げていきます。

5.エンゲージメントによる社員状態の把握

社員の働きがいと、充実した職場環境を実現するために「エンゲージメントの活用ツール」を導入・活用しています。
また社員の声を積極的に取り入れ、働きやすさやモチベーション向上に役立てることで、より良い職場づくりを目指しています。

● 社員の意識や満足度をデータで分析

● 定期的なフィードバックの収集と改善策の立案

● 組織の活力向上とチームワークの強化

● 社員のキャリアや働き方に対するサポート

6.産業医との情報連携

社員の健康を重要な経営資源と捉え、産業医の専門的知見を積極的に活用することで、健康経営を推進しています。
社員が心身ともに健康で働ける職場環境を整えることは、生産性向上や企業の持続的成長につながると考えています。

● 産業医による定期的な健康相談・指導

● ストレスチェックの実施とメンタルヘルス対策

● 労働環境の改善に向けた専門的アドバイスの活用

● 健康増進プログラムやセミナーの企画・実施

7.AI導入による定型業務の工数削減推進

当社では、社員がAI技術を活用し、定型業務の工数削減を推進しより創造的で価値のある業務推進ができる環境を整えています。
AIの導入により、ワークライフバランスの向上に寄与しています。